Создайте надёжный профиль работодателя
Данные будут подтверждены после модерации. После подтверждения вы сможете публиковать вакансии.
Условия использования — PİM.az
1. Стороны и принятие условий
PİM.az — платформа по трудоустройству и карьере Peşəkar İş Mərkəzi MMC.
- Используя сайт, создавая учетную запись или пользуясь функциями платформы, вы подтверждаете, что прочитали и приняли применимые положения настоящих условий.
- Если закон или конкретная функция сервиса предусматривает дополнительные условия, они также применяются.
- Если вы не согласны с условиями, не используйте соответствующую функцию платформы.
2. Создание и безопасность учетной записи
Сведения, предоставленные при создании учетной записи, должны быть точными, актуальными и разрешенными к использованию вами.
- Запрещается передавать данные одной учетной записи другому лицу или без разрешения использовать чужую учетную запись.
- Храните пароли, одноразовые коды и другие данные доступа в тайне.
- Немедленно сообщите PİM.az, если заметите подозрительную активность в учетной записи.
- PİM.az может ограничить учетную запись при несоблюдении требований безопасности или идентификации.
3. Учетные записи компаний и вакансии
Компания обязана предлагать только реальные и законные возможности трудоустройства и поддерживать сведения о вакансиях в точном состоянии.
- Название вакансии, обязанности, требования, место работы и другие существенные сведения не должны вводить в заблуждение.
- Новые вакансии публикуются после модерации.
- Редактирование опубликованной вакансии может регулироваться правилами платформы о версиях и модерации.
- Вакансия публикуется не более чем на 30 календарных дней. По истечении срока она становится неактивной, а для продления применяются соответствующие правила оплаты или использования кредитов.
4. Правила для соискателей и откликов
Соискатель должен предоставлять достоверные сведения для целей трудоустройства и учитывать передачу выбранной карьерной информации при отклике.
- Повторный отклик на одну и ту же вакансию невозможен.
- По бакинскому времени действует ограничение: не более пяти успешных откликов в день.
- Компания видит только портфолио, выбранное для данного отклика.
- Для сохранения истории отклика может храниться снимок сведений, предоставленных при подаче.
5. Карьерное портфолио и предоставление доступа
Карьерное портфолио объединяет профессиональные сведения пользователя в едином формате и позволяет предоставлять к ним доступ выбранным лицам.
- Портфолио не является системой загрузки файлов: сведения управляются в структурированных полях платформы.
- Пользователь может самостоятельно предоставить доступ к портфолио с помощью QR-кода либо постоянного кода или ссылки.
- Получивший ссылку может просматривать текущую публичную версию портфолио.
- Сведения портфолио управляются только в соответствии с правилами продукта и правами владельца.
- Снимок отклика хранится независимо от изменений актуального портфолио.
6. Разрешенное использование
Платформа должна использоваться только законно, безопасно и в соответствии с назначением сервиса.
- Поиск вакансий, подача откликов, создание карьерного портфолио и управление законными процессами найма.
- Использование учетной записи компании только ее уполномоченным представителем.
- Просмотр сведений другого пользователя только в пределах полномочий, предоставленных платформой.
7. Запрещенные действия
Следующие действия противоречат безопасности платформы, правам других пользователей или целостности сервиса.
- Размещение поддельной вакансии, использование ложной личности или публикация вводящих в заблуждение сведений.
- Рассылка спама, массовых нежелательных сообщений или рекламы, а также иное злоупотребление платформой.
- Несанкционированный сбор, извлечение, продажа или передача данных других лиц.
- Обход ограничений частоты запросов, аутентификации, контроля доступа или других средств безопасности.
- Внедрение вредоносного кода, проведение автоматизированных атак, кража данных или нарушение работы сервиса.
- Преследование, угрозы или дискриминация в отношении других пользователей платформы.
8. Контент и интеллектуальная собственность
Основную ответственность за юридическую и фактическую достоверность размещенных сведений несет разместивший их пользователь.
- Пользователь должен использовать только те тексты, изображения, логотипы и другие материалы, которые он вправе размещать.
- PİM.az защищает свои права на интерфейс платформы, программное обеспечение, дизайн, логотип и системный контент.
- Контент, нарушающий закон или настоящие условия, может быть удален, скрыт или направлен на модерацию.
- Пользователь предоставляет PİM.az необходимые права на техническое хранение и отображение размещенного им контента для оказания услуги.
9. Модерация и ограничения учетной записи
PİM.az может проверять контент и активность учетных записей для поддержания безопасности и надежности платформы.
- Вакансия, контент или учетная запись, нарушающие правила, могут быть проверены и временно ограничены.
- При серьезном или повторном нарушении учетная запись может быть заблокирована, а обслуживание приостановлено.
- Основная цель решений модерации — защита прав других пользователей, безопасности платформы и надежности сервиса.
- Пользователь может запросить разъяснение решения через официальный канал связи и поддержки платформы.
10. Платные услуги и операции
При подключении платных пакетов или других коммерческих функций применяются указанные для соответствующей услуги цена, срок и правила оплаты.
- Платежные сведения обрабатываются только в объеме, необходимом для проведения операции.
- Статус и сумма платежа, а также идентификаторы операции могут храниться для расчетов и аудита.
- Для неуспешных, отмененных или возвращенных операций учитываются применимые правила сервиса и процедуры платежного провайдера.
11. Приостановка и доступность сервиса
PİM.az может временно приостановить отдельные функции по причинам безопасности, технических работ, требований закона или нарушения правил.
- Во время плановых технических работ некоторые функции могут быть временно недоступны.
- При подозрении на незаконную или вредоносную активность учетная запись или отдельная функция может быть немедленно ограничена.
- Платформа не гарантирует бесперебойную и безошибочную работу, но стремится максимально ограничить влияние технических проблем.
12. Ограничение ответственности
PİM.az не является стороной решения о найме и не несет вместо пользователей ответственность за достоверность предоставленных ими сведений.
- Компании и соискатели самостоятельно принимают решения и отвечают за достоверность предоставленных ими сведений.
- PİM.az не является стороной трудовых отношений или договоренностей, возникающих за пределами технических функций платформы.
- Пользователь принимает на себя риски, связанные с действиями, причиняющими вред платформе или нарушающими права третьих лиц.
13. Обновление условий
Условия могут обновляться по мере изменения услуг, функций, моделей оплаты и требований законодательства.
- Обновленный текст считается действующей версией с даты публикации на этой странице.
- О существенных изменениях по возможности сообщается пользователю внутри сервиса или по другому подходящему каналу.
- Если вы не согласны с обновленными условиями, вы можете прекратить использование учетной записи или соответствующей услуги.
Политика конфиденциальности — PİM.az
Использование контактных данных при отклике
При отклике на вакансию данные портфолио и контактные сведения, необходимые для обработки отклика, могут быть переданы уполномоченным представителям компании, разместившей вакансию.
- Передача данных ограничена законными целями найма и обработки отклика.
- Сведения не публикуются, не передаются посторонним компаниям и не предоставляются для неограниченного внутреннего использования.
- Скрытие контактных данных в публичном портфолио не изменяет разрешенный доступ ATS к снимку данных, переданному вместе с откликом.
1. Область действия политики
Настоящая политика применяется к сведениям, обрабатываемым на веб-страницах PİM.az, при регистрации и использовании учетной записи, в процессах работы с вакансиями и откликами, в карьерном портфолио и сервисах связи.
- Мы стремимся обрабатывать только те сведения, которые необходимы для конкретной функции сервиса.
- Для учетных записей компаний и соискателей действуют разные правила доступа и видимости.
- Документ также охватывает технические и организационные меры безопасности.
2. Какие сведения мы собираем?
Тип сведений зависит от используемой функции.
- Данные учетной записи: имя, фамилия, электронная почта, номер телефона, город, тип и статус учетной записи.
- Карьерные сведения: опыт работы, образование, навыки, языки, профессиональное резюме и другие данные, добавленные пользователем в портфолио.
- Сведения о вакансии и отклике: вакансия, на которую направлен отклик, выбранное портфолио и статус отклика.
- Сведения о компании: юридическое и фирменное наименование, ИНН, контактные данные, содержание вакансий и операционные данные учетной записи компании.
- Технические сведения: IP-адрес, браузер, устройство и технические журналы, необходимые для безопасности и аудита.
- Контактные данные: имя, номер телефона и текст обращения, добровольно предоставленные через форму поддержки.
3. Для чего мы используем сведения?
Собранные сведения используются только для определенных и обоснованных операционных целей.
- Для создания учетных записей, входа и подтверждения электронной почты.
- Для приема откликов на вакансии и управления их статусами.
- Чтобы компания видела только сведения кандидата, откликнувшегося на ее вакансию.
- Для создания и обновления карьерного портфолио и его представления по выбранной пользователем ссылке.
- Для выявления и расследования мошенничества, несанкционированного доступа, злоупотреблений и инцидентов безопасности.
- Для проведения платежей, расчетов и операций с пакетами услуг.
- Для выполнения юридических обязанностей в предусмотренных законом случаях.
- Для повышения производительности платформы и удобства использования.
4. Видимость сведений о соискателях
Один из основных принципов PİM.az — соискатели не включаются в открытый каталог кандидатов.
- Профиль соискателя не публикуется в общих результатах поиска.
- Компания не должна видеть ваш профиль или сведения об отклике по вакансии, на которую вы не откликались.
- При отклике выбранное карьерное портфолио предоставляется компании в рамках соответствующего отклика.
- Для сохранения исторического состояния сведений, предоставленных при отклике, может храниться неизменяемый снимок.
5. Карьерное портфолио и ссылки для доступа
Карьерное портфолио — отдельный от отклика в ATS способ представления информации.
- Пользователь может предоставить доступ к портфолио выбранному лицу с помощью QR-кода либо постоянного кода или ссылки.
- Получивший ссылку может просматривать текущую версию портфолио, поэтому пользователь должен контролировать круг получателей.
- Публичные страницы портфолио публикуются с политикой noindex, чтобы они не индексировались в результатах поиска.
- Снимок портфолио при отклике и актуальное портфолио — не одно и то же: снимок сохраняет состояние представленных данных на момент отклика.
6. Кому мы передаем сведения
Сведения могут передаваться третьим лицам только в случаях, необходимых для оказания услуги или выполнения требований закона.
- Компании, в которую вы направили отклик: только сведения, предоставленные в рамках этого отклика.
- Поставщикам технических услуг: минимальный объем сведений, необходимый для хостинга, электронной почты, платежей и безопасности.
- Государственным и правоохранительным органам: при наличии законного и обязательного запроса.
- Другим пользователям и компаниям: сведения за пределами конфиденциальных границ вашей учетной записи и откликов не передаются без определенной цели.
7. Срок хранения и удаление
Мы стремимся не хранить сведения дольше, чем необходимо для оказания услуг, обеспечения безопасности, аудита и выполнения юридических обязанностей.
- Данные активной учетной записи хранятся в течение срока существования учетной записи и отношений по оказанию услуг.
- Снимок карьерного портфолио, созданный при отклике, хранится в соответствии с применимой политикой и может быть автоматически удален по истечении установленного срока.
- Аудиторские, защитные и финансовые записи могут храниться дольше в соответствии с юридическими и операционными требованиями.
- Запрос на удаление может быть исполнен не полностью или не сразу, если закон требует дальнейшего хранения сведений.
8. Меры безопасности
Для защиты конфиденциальности и целостности сведений применяются технические и организационные меры.
- Ролевой доступ и проверка полномочий.
- Контроль сеансов, аутентификации и безопасности.
- Аудиторские следы и журналы активности для чувствительных операций.
- Защищенные каналы связи при передаче данных.
- Выявление и ограничение подозрительной активности и попыток несанкционированного доступа.
- Пользователи не должны передавать третьим лицам пароль и данные для входа в учетную запись.
9. Файлы cookie, аналитика и Google tag
Использование аналитических инструментов ограничено в соответствии с принципами конфиденциальности, а Google tag по умолчанию отключен.
- При GOOGLE_TAG_ENABLED=false Google tag не загружается ни на одной странице.
- После включения tag работает только на заранее определенных публичных и индексируемых страницах и не выводится во внутренних разделах или кабинетах.
- Работа cookie и кеша также зависит от настроек вашего браузера.
- Пользователь может ограничить сторонние cookie в настройках браузера.
10. Права пользователя
В рамках применимого законодательства и правил сервиса пользователь может направлять запросы в отношении своих данных.
- Запрашивать доступ к своим сведениям и информацию об их обработке.
- Требовать исправления неверных или устаревших сведений.
- В соответствующих случаях требовать удаления сведений или ограничения их обработки.
- Если обработка основана на согласии, отозвать его в пределах, разрешенных законом.
- Для рассмотрения запроса может потребоваться подтверждение личности и владения учетной записью.
11. Сведения о детях и третьих лицах
Не размещайте на платформе персональные данные другого лица, не убедившись в наличии законного основания и полномочий на их передачу.
- Вводите персональные данные только при наличии права на их предоставление.
- Не передавайте электронную почту, номер телефона или сведения портфолио другого лица без его ведома и соответствующего правового основания.
- Платформа может ограничить контент, связанный с незаконным размещением данных третьего лица.
12. Изменение политики и связь
Политика может обновляться при изменении услуг, законодательства или процессов обработки данных.
- Новая версия вступает в силу с даты публикации на этой странице.
- О существенных изменениях по возможности сообщается соответствующим уведомлением или внутри сервиса.
- Для запросов о конфиденциальности используйте официальную страницу контактов PİM.az.